?
pk10
職工培訓

我來搭建平臺 助你成長成才——國泰新華青工培訓工作亮點呈現

來源:陽泉礦工  作者:王越  時間:2019-12-06 09:13:12   點擊:

加強安全教育 學練比賽技能

“公司的安全理念是什么?”“化工‘五十五條禁令’熟讀了么?”國泰新華新入職的職工經常會這樣被領導和老職工問到。國泰新華歷來有著濃厚的學習氛圍,新職工需經過入廠三級安全培訓這道門檻,參加單位內部安全考試并合格才能正式上崗。車間班前班后會、工作安排會等時間,職工統一學習安全警示教育案例,深刻認識到安全就是生命,保安全就是確保裝置穩定運行。

今年以來,國泰新華陸續開展了九個工種的學練比技能競賽。無論是電氣儀表還是分析化驗,是管道焊接還是叉車操作,各工種專業人才紛紛展現出了高超技藝和精湛水平。技術水平的提高離不開平時工作中的細心積累與沉淀,更離不開長期以來的業務培訓——國泰新華著力開展技術交流,讓各單位技術骨干走上講臺,講解工藝理論,交流心得體會。同時,讓各單位車間負責人登臺授課,講理論、說工藝、談管理,對標先進、取長補短。

制定對口計劃 培養后備人才

國泰新華十分重視職工的學歷提升與職稱晉升。公司人力資源部重新歸檔職工檔案資料,建立公司內部信息資料庫,核查現有職工的學歷、職稱,并制定對口培養計劃。他們把職稱考試與后續學歷提升作為一項重點工作來抓,將培訓工作按年提出,按月劃分,以周為節點,分批次具體安排,不遺余力提升職工理論知識和實操能力水平。

國泰新華制定了青年職工和后備人才培訓計劃:第一階段,對公司本科及以上學歷職工、后備干部進行統一培訓,并為其制定包括學歷提升計劃、工作業績計劃以及專項成果計劃在內的五年成長計劃;第二階段,對準公司專科及以上學歷的骨干力量,讓他們進一步學習專業知識、技術要點,提升資質和技術,參與到公司技術創新各領域,發揮青年智慧,推動公司發展。今年以來,公司技改創新項目“炔化車間反應器攪拌減速集冷卻系統改造”“分離器液相管道改造”“氣相裝置及冷水過濾器篩板改造”等,皆由公司青年職工共同研究完成。

師帶徒傳本領 抓培訓提素質

高超的工藝水平和豐富的實操經驗需要骨干技術人員和前輩的無私傳授,他們帶領年輕人學懂弄通工藝原理,細致了解操作方法,熟練掌握應急處置技能,將“聽聲、觀物、聞氣”等書本上沒有的知識和經驗傾囊相授。同時,國泰新華定期舉行理論考試,檢驗師帶徒效果;不定期組織現場考試,查找實操中的不足。徒弟的成績將與師傅的考核掛鉤,以此激勵經驗豐富的技術骨干將傳道授業解惑的責任扛在肩上,引導青年職工成長進步。

此外,國泰新華開展高中層干部及青年職工培訓班,以“軍訓+培訓”的方式展開為期十天的培訓。培訓邀請昌吉州黨校老師為學員上黨課、講黨史,使學員深入了解新疆歷史、民族發展史、宗教演變史和屯墾戍邊史以及新疆的風土人情。軍訓采取軍隊嚴格的管理模式,淬煉品性、轉變作風,培養學員艱苦奮斗的品質,使他們意識到自己的責任使命,全力投入企業建設中。

堅持創新驅動 激發青年潛能

國泰新華激勵青年職工投身技術創新,并將技術革新成果納入考核范圍,以科學理論引導創新實踐,以小改小革推動技術進步,以獎勵機制激發青年潛能。不久前召開的國泰新華科技創新表彰大會上,經公司審議核實,各單位申報的29個科技創新項目共為公司節約資金1億元以上;公司給予在技術研發、工藝改造等方面作出突出貢獻的青年職工豐厚獎勵,鼓勵他們百尺竿頭更進一步。

“青年是公司發展的生力軍,國泰新華將不遺余力地為青年職工提供廣闊的鍛煉平臺和展示舞臺,形成干部職工同心做人、合力做事的文化共識,真正激發青年潛能,發揮他們奮勇爭先、不畏艱難的戰斗精神,成就他們忘我無我、無悔青春的情懷。”國泰新華黨委書記王向陽一直非常關注青年職工的發展前景和職業道路規劃,為青年職工指出奮斗方向。